2019年7月18~19日，南部路桥综合办派员参加江苏省企业管理咨询协会组织的“新用工形势下劳动合同的订立、解除、终止环节中疑难问题处理，481号文废止后经济补偿金支付实务操作及典型案例分析”培训。

       此次培训，系统的学习了劳动合同订立类型、入职审查以及特殊就业人群存在问题预防，劳动合同签订时间以及到期续签日期的选择技巧；员工离职流程、劳动合同解除及终止手续办理、风险的规避； 员工违纪行为之间的逻辑结构、一般违纪和严重违纪之间的区别和联系以及证据的收集；企业单方面解除劳动合同关系应承担的风险，各种类型经济补偿金的计算方法等。授课老师结合案例深入剖析疑难点及企业常规错误处，课堂形式开放，学员可直接举手提问，老师一一作答。

       当前，企业用人管理形式日趋多元化、复杂化，对人力资源管理的要求越来越高，综合办通过积极参与培训，加强业务知识的学习，不断适应新形势下的工作要求，在今后的工作中将更加全面高效的开展人力资源工作，为公司全年的工作目标实现提供基本保障。（原素萍）